Etre reconnu est un besoin essentiel à l’homme, à sa survie. Par une attitude ou une parole, l’autre comprend qu’il existe pour nous… et cette conscience est essentielle. Mieux vaut alors un signe de reconnaissance négatif, telle qu’une critique, que … Continuer la lecture
Vous aimeriez demander à vos proches, vos collègues, vos collaborateurs, ou encore votre patron, de changer certains comportements qui vous dérangent. Mais vous craignez de le faire… ou de mal le faire… Une méthode déjà ancienne peut vous aider à … Continuer la lecture
Grande mode des années 90, les opérations de team building se sont multipliées dans les entreprises, afin de dynamiser ou redynamiser des équipes déjà performantes ou à la recherche de performance. Des consultants se sont spécialisés dans ces manifestations, développant … Continuer la lecture
Qu’est-ce qui fait la différence entre un groupe d’individus… et une équipe performante, qui plus est dans la durée ? Qu’est-ce qui permet à des personnes très différentes, voire éloignées géographiquement, de nationalités ou de cultures différentes, d’être néanmoins les membres … Continuer la lecture
Plus qu’une boutade, il s’agit ici de rappeler une évidence : sans motivation, pas de performance, et sans signe de reconnaissance, pas de motivation. Le besoin de reconnaissance est, en effet, une caractéristique essentielle de l’homme, qui l’accompagne dès sa … Continuer la lecture